Меню Рубрики

Как уволиться по состоянию здоровья с астмой

Здравствуйте! Ваш вопрос не совсем ясен, слишком короток, чтобы вообще суметь понять и вникнуть в вашу ситуацию. На каком основании вас должны уволить? Только потому, что Вы страдаете бронхиальной астмой? Но, большое количество людей с данным заболеванием работают себе спокойно и не помышляют, ни о каком увольнении. Другое дело, если вы работаете кем-то и где-то, что ваше заболевание мешает вам нормально выполнять ваши трудовые обязанности, либо условия работы способны ухудшить ваше состояние здоровья. Тогда, может быть, не стоит беспокоиться по поводу увольнения и всё-таки оставить такую работу, которая негативно сказывается на здоровье?

Я понимаю, что работу хорошую и высокооплачиваемую найти бывает довольно трудно, но здоровье все, же дороже. Вот информация, прочитав которую, вы наверняка поймете, насколько страшным может быть это заболевание и что обязательно нужно попытаться сменить работу (если это еще поможет), вызывающую приступы астмы.

Какие материалы чаще всего становятся виновниками бронхиальной астмы, обусловленной профессией?

1.Аллергены животного происхождения — натуральный шелк, шерсть животных, волосы, перья, пчелы, овощные мухи, глисты. С ними обычно имеют дело ветеринары, парикмахеры, работники легкой и кожевенной промышленности, продавцы зоомагазинов.

2. Аллергены растительного происхождения — пыльца растений, древесная пыль, эфирные масла, лен, табак, хлопок, зерновая и мучная пыль. С такими веществами контактируют работники мукомольных и кондитерских производств, сельского хозяйства, деревообрабатывающей промышленности, табачных фабрик и прядильных комбинатов, косметологи.

3. Химические аллергены — синтетические полимеры, красители, пестициды, формалин, соединения хрома, никеля, кобальта, марганца, платины, лекарственные препараты. С ними сталкиваются люди самых разных профессий — фармакологи, фармацевты, врачи, работники химической и микробиологической промышленности.

4. Профессиональную бронхиальную астму могут вызвать и вещества с раздражающим действием, например, органические растворители, газы, кварцсодержащая пыль.

Чем это проявляется?

— Приступ начинается со слезотечения и насморка, затем наступает удушье. Все эти неприятности прекращаются, как только человек выходит из рабочего помещения. Иногда астма сопровождается аллергическими реакциями на коже дерматитом или экземой. В перерывах между приступами чаще всего сохраняется одышка с затрудненным выдохом.

— Существует атопическая форма астмы, то есть связанная только с «аллергией на работу». Как правило, эта форма заболевания развивается при длительном контакте с химическими аллергенами. В первые 2-3 года заболевание протекает довольно легко. Заметное улучшение, а иногда и выздоровление может наступить при своевременном переходе на другую работу, где нет контакта с аллергенами.

— Большинство астматиков не раз переносили острые респираторные инфекции, бронхиты, пневмонии. Поэтому работа, связанная с профессиональным аллергеном, может способствовать возникновению бронхиальной астмы смешанной природы. В таких случаях исключение контакта с промышленным аллергеном не приводит к прекращению приступов удушья. С кашлем выделяется слизисто-гнойная мокрота, при бактериологическом исследовании которой обнаруживаются стрептококки, стафилококки, пневмококки и другие микроорганизмы.

— Замечено, что у людей, работающих с органическими растворителями, астма отличается сравнительно легким течением. Приступы удушья возникают обычно на работе, в выходные дни или во время отпуска становятся реже или вообще исчезают.

— Бронхиальная астма, вызванная пылью (в концентрациях, превышающих предельно допустимые нормы), отличается более тяжелым течением. Заболевание нередко осложняется эмфиземой легких и дыхательной недостаточностью. Даже если астматик прекращает дышать пылью, самочувствие его не улучшается.

Работа для астматика

Диагноз «профессиональная бронхиальная астма» может поставить только врач-профпатолог — специалист в области профессиональных заболеваний. Для этого ему необходимо изучить:

санитарно-гигиенические условия труда пациента;

так называемый профессиональный маршрут (все места работы и ее продолжительность на том или ином участке);

наличие у пациента аллергических реакций на те или иные аллергены до начала заболевания;

особенности течения астмы.

Диагностика

Затем врач анализирует результаты лабораторного и инструментального обследований.

Лабораторные методы исследований, которые проводятся только в период ремиссии заболевания, могут включать:

кожные пробы с аллергенами растительного и животного происхождения;

провокационные ингаляционные тесты с минимальными концентрациями химических аллергенов.

Не исключено, что потребуются и инструментальные методы обследования:

бронхоскопия с биопсией слизистой оболочки бронхов;

исследование функций внешнего дыхания для определения степени нарушения бронхиальной проходимости.

Юридическое право устанавливать диагноз «профессиональная бронхиальная астма» имеют только специализированные лечебные учреждения, профцентры. Центральным учреждением, выполняющим роль арбитра в спорных случаях, является НИИ медицины труда РАМН.

Важно. Если профессиональный диагноз подтвердился, астматику должна быть предоставлена работа, исключающая контакт с аллергенами и раздражающими веществами. При этом закон запрещает его увольнение по инициативе администрации. В случае снижения трудоспособности астматика направляют в Бюро медико-социальной экспертизы (бывшая ВТЭК) для установления степени утраты трудоспособности и, возможно, группы инвалидности, по которой предприятие будет выплачивать пенсию.

Так что, если всё у вас подтвердится, можете руководствоваться этими словами, и требовать от руководства предприятия действовать по закону.

источник

Увольнение по состоянию здоровья может потребоваться и молодым, и пожилым служащим. В перечень болезней, при которых увольняются с военной службы достаточно обширный. Что конкретно в него входит?

С военной службы по состоянию здоровья можно уйти по причинам закрепленным статьей 51 ФЗ о военной службе №53 28.03.1998:

  1. Признание военнослужащего не годным к службе в армии.
  2. Признание солдата, матроса или призывника ограниченно годным.

Признать офицера или солдата годным или не годным к службе может только специально созданная, в соответствии с законом (постановление Правительства №565 04.07.2013), комиссия.

В перечень включены следующие группы болезней:

  • резко выраженные и стойкие психические и невротические расстройства;
  • трудно поддающиеся лечению поражения кожи (экземы, псориазы, дерматиты);
  • прогрессирующие заболевания глаз, близорукость выше 12 диоптрий;
  • значительные и умеренные нарушения в работе мышц и костей;
  • злокачественные опухоли;
  • недуги сердца и системы кровообращения тяжелой и средней степени тяжести;
  • быстро прогрессирующие болезни крови.

Кроме того, в перечень входят такие заболевания:

  • хронические мочеполовые заболевания;
  • эпилепсия, тяжелые нервные поражения;
  • возникшие после травм и операций дефекты костей;
  • эндокринные заболевания;
  • некоторые недуги органов дыхания;
  • серьезные поражения органов пищеварения;
  • глухота, расстройство вестибулярного аппарата;
  • венерические заболевания, туберкулез, СПИД.

Чтобы уволиться из армии, недостаточно просто иметь любое заболевание из списка, решение комиссии будет во многом зависеть от степени тяжести недуга.

Процедура отправления в отставку прописана в президентском указе от 16.09.1999 N 1237. Комиссия проводит освидетельствование военнослужащего, признает его не годным (ограниченно годным) к службе в армии, о чем составляется заключение. Вполне вероятно, что для получения окончательного заключения придется полежать в стационаре.

Для справки! Оспорить заключение можно в суде или в вышестоящей комиссии.

Следующий шаг – подача рапорта с указанием причин ухода командиру части.

Увольнение с военной службы по причине плохого самочувствия, как правило, производится в течение месяца.

Военнослужащие, уволившиеся по причине заболеваний, на момент ухода в отставку должны быть полностью рассчитаны не только в финансовом плане, перед ними не должно быть вещевой задолженности и продовольственной.

Ушедшим в отставку без права на пенсию в течение года каждый месяц начисляются выплаты в размере оклада.

В случае наступления инвалидности в следствии армейской травмы деньги выплачиваются ежемесячно:

1 группа 14 000 рулей
2 группа 7 000 рублей
3 группа 2 800 рублей

Сумма единовременной выплаты, при уходе из армии зависит от стажа:

Стаж до 20 лет 2 должностных оклада
Стаж от 20 лет 7 окладов
Призывник 2 оклада
Призывник из числа детей-сирот 5 окладов

Если же уход в отставку по причине нездоровья произошел из-за военной травмы, увеличивается и сумма единовременного пособия.

Контрактник 2 000 000 рублей
Призывник 1 000 000 рублей

После оставления армии по причине нездоровья определенная категория граждан (стаж от 20 лет) может претендовать на ряд льгот:

  • бесплатный проезд раз в год на отдых,
  • лечение в санатории и другие.

Уволенных с выслугой от 10 лет и выше государство обязано обеспечить жильем, жилищным сертификатом либо субсидией в установленном законом порядке.

источник

готов обсудить.
практики нету по данному вопросу, но есть теория. устроит?

исковое заявление уже в суде?
или обсуждается возможность его подачи?
что послужило основанием для увольнения?
какие документы у Вас есть? когда получены?
возможно ли было предложить иную должность? иные условия?

Как астматик со стажем рассказываю

Что написано в документах в отношении аллергического генеза?
Выявлен ли аллерген(ы) — ставились ли конкретные (м.б. неоднократные) пробы?
Или просто зафиксирована положительная реакция на гистамин, либо анализы крови показали наличие специфических иммуноглобулинов?
В первом случае — в зависимости от аллергена возможно хоть каким-то образом провести взаимосвязь сенсибилизации организма и пребыванием на рабочем месте (допустим, пробы воздуха обнаружат наличие пор какой-нть дурацкой плесени, которая вызвала такую реакцию организма; другой вопрос — превышено ли количество содержания в воздухе).

Во всех пособиях по аллергологии в отношении бр. астмы обычно указывается на сложный генез заболевания, и всегда делается пометка, что зачастую провоцирующим фактором начала заболевания является нервное либо психическое переживание (особенно это касается лабильных особ истероидного типа), отмечались случаи, когда приступ начинался у больной с аллергией на розы, когда ей показывали пластмассовый муляж цвяточка.
Полагаю, что если работника отдать на пятнадцать минут «на съедение» хорошему психотерапевту, тот нароет детскую застарелую психическую травму, которая сейчас проявилась таким образом. (Помимо того, что нароет, действительно хороший спец может её и вылечить)

бронх. астма — наследственное заболевание, причиной спровоцировавшей начало болезни обычно бывает нервный срыв, а чаще — простуда. НО: специалисты-медики до сих пор не выяснили, что является причиной данного заболевания и в какой момент можно его диагностировать.
если с аллергическим течением все просто — необходимо установить аллергены, то если присутствует инфекционно-аллергич. астма — тады все — сам простудился, бронхит там или еще что, недолечился и все.
И еще раз — ни в одной книжке не найдет о причинах бр. астмы — везде пишут примерно так — одной из причин является.. Таких причин много: нервная система больного — оч. важный фактор , все астматики примерно по характеру одинаковые, простудные заболевания — вся история, особенно за последние годы, климатические условия — их смена, например, осень-зима, или крым-москва, домашние животные и т.п. Но все это неважно, важно следующее: астма- это проявление аллергической реакции организма, одна из видов аллергии попросту, на что среагировал организм, а это в принципе неважно и очень произвольно — например, на вашу плесень на работе, это установить можно, но ЧТО ЗАСТАВИЛО ОРГАНИЗМ СРЕАГИРОВАТЬ ТАКИМ НЕПРАВИЛЬНЫМ ОБРАЗОМ. Привожу пример — живу со своей кошкой 20 лет — не чешусь, ни чихаю, внезапно, болезнь+нервный срыв=начинается аллергическая астма. Аллерген — «кошка», теперь от нее чешусь и чихаю, но причина, вызвавшая астму болезнь+срыв. Короче, читайте спец. литературу, а еще лучше эксперта закажите — у нас много хороших специалистов, которые дадут соответствующее заключение по этому вопросу, обратитесь в научный институт, они вашего работника вдоль и поперек исследуют. А для суда важна причина, так что если рассматривать аллергическую реакцию как причину астмы — неправильно это, астма — енто и есть аллергия, а причина аллергии — вообще медицинская мистика. Пусть доказывает, что не слабость его организма вследствие неправильного образа жизни явилась причиной бр.астмы ежели он употреблял спиртное — алкоголь в 3-4 раза увеличивает восприимчивость к аллергену — налицо умысел угробить себя любимого а если КУРИТ. так сам и виноват

Добавлено:
[QUOTE] вот вот, «зачастую», «иногда», вряд ли нормальный врач возьмется утверждать, что причиной появления бр. астмы у данного индивида явилось то-то.

источник

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). При этом, уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности будет невозможно, так как потребуется доказать, что именно это является причиной для освобождения от работы, а не перевод на другую должность.

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  • Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  • Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  • Заявление сотрудника об увольнении.
  • Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.

Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья

Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.

Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

Читайте также:  Признаки атопической астмы у взрослого

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

  1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Хотите узнать, чем обернётся для работодателя незаконное увольнение работников? Прочитайте нашу статью «Незаконное увольнение: какое считается таковым и чем это чревато для работодателя?«.

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем. С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

О тонкостях процедуры увольнения по инициативе работодателя вы можете узнать из нашей статьи «Увольнение по инициативе работодателя: основания, порядок, выплаты«.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

источник

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событий Увольнение
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться 1. Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности.
2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки.
3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника).
4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за:
· отсутствия в компании подходящих должностей;
· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);
· полной потери трудоспособности пострадавшего.
5. В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте.
6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении.
7. Расчет с бывшим сотрудником.
8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

источник

От решения, установок военно-врачебной комиссии зависит, может или нет продолжать службу человек, с признаками нетрудоспособности.

В случае его непригодности, увольнение из армии по состоянию здоровья считается на законных основаниях.

Выплаты будут начислены профессиональным служакам, солдатам срочникам и контрактникам.

Кроме организационно-штатных мероприятий частой причиной, чтобы досрочно уволиться из армии является плохое здоровье военнослужащего. Существует определенный порядок для проведения процедуры ухода, регламентированный законодательством.

Прежде всего, необходимо обратиться и пройти военно-врачебную комиссию. В случае образования хронического заболевания, получения травмы, ранения в период прохождения службы это становится главной причиной прервать ее.

Последует стационарное обследование, исследуется история болезни и комиссия, опираясь на информацию врачебных записей, выдаст свое заключение. Оно отображается в специальном протоколе, если специалисты решили, невозможно в дальнейшем находиться человеку в армии.

Когда получен документ из ВК, пишется, предусмотренный для таких случаев рапорт. Для него нет утвержденного в ведомствах бланка, его пишут в произвольной форме, указывают необходимые основания, статьи закона, с подтверждением правомочий для увольнения.

В подобное прошение включают:

  • к кому обращаются
  • наименование бумаги
  • информация о персональных данных военнослужащего
  • причина ухода
  • перечень документов, подтверждающих состояние организма
  • приложение к рапорту ходатайства, с просьбой направить его личное дело для рассмотрения в военный комиссариат
  • ссылки на предусмотренное законодательство этому случаю
  • контрактники указывают данные с заключенного договора
  • обозначается материальное состояние служащего, на предмет полученного жилья или нужды в его приобретении

Со дня,вынесенного решения врачами, человека обязаны освободить от воинских обязанностей, не превышая месячного срока.

Граждане получают соответствующие права и формулировку в записях — увольнение из армии по состоянию здоровья, выплаты последующие вместе с льготами, пенсией, если он получил инвалидность.

Людям, находящимся на воинской службе, испытывавшим проблемы со здоровьем, необходимо знать, какие ему положены обязательные выплаты в случае освобождения от нее.

К материальным поощрениям относятся:

  • начисления денежного довольствия, расчеты исходят из последней зарплаты до дня увольнения
  • пять окладов получают граждане, не отслужившие десяти лет
  • десять жалований положено людям, имеющим воинский стаж до пятнадцати лет
  • непрерывная работа на протяжении двадцати лет заслуживает оплаты пятнадцати окладов
  • с двадцатилетним стажем воинских обязанностей выплачивают единовременное вознаграждение в размере 20 жалований
  • тяжелое самочувствие, является основанием для получения дополнительной материальной помощи , компенсаций, выплат на лечения

Для граждан, потерявших здоровье во время исполнения своего воинского долга, предусматривается социальная льгота, как бесплатный проезд в общественном транспорте, они обслуживаются без очередей в поликлинике, больнице, приобретая билеты.

Дослужившимся до преклонного возраста, а также, если причиной ухода их является потеря здоровья, положено пенсионное обеспечение от государства.

Пенсия по инвалидности выдается инвалидам, а для категории граждан, ушедших со службы в связи с ухудшением своего состояния, требуется соблюдение определенных условий.

Им нужно отслужить не менее двадцати лет.

Под начисление пенсий подходят 45 летние вояки, со стажем 12.5 года.

Кроме этого общий трудовой стаж, чтобы равнялся 25 годам.

В качестве бонуса, нездоровым офицерам и прапорщикам, возможно получение ипотечного кредита и приобретение жилья, но для этого необходимо иметь выслугу до десяти лет. Документ представлен жилищным сертификатом, который имеет целевое направление, без возможности обналичивания. Для его получения военнослужащий должен обратиться к командованию с заявлением.

Когда ВВК признает увольнение из армии по состоянию здоровья, перечень заболеваний является их своеобразным расписанием, по которому они ориентируются.

  • инфекционных и паразитарных
  • кровеносных
  • психических расстройств
  • уха, горла, носа
  • глаз
  • дыхательных и пищеварительных органов
  • кожных, подкожных
  • мочеполовой, костно-мышечной системы
  • сердечно-сосудистых и другие

Перечень включает в себя большой список, в который входят многие заболевания. Он находится в медицинских учреждениях, куда обращаются военнослужащие за медицинской помощью. Они могут быть уволены не только потому, что сами того захотели, но и по определению комиссией во время ежегодного обязательного обследования.

Офицер может быть признан временно не годным, пока не будет оценена ремиссионная стойкость, если переболел острой формой бруцеллеза, токсоплазмозом другими видами заболеваний, протекающих во внекишечной форме, тяжелом течении кишечной. Им предусмотрен двух-месячный отпуск. Когда наступает рецидив, такие люди подлежат сокращению.

При временных функциональных расстройствах, пациентам, перенесшим острые заболевания, прошедших лечение в стационаре, но сохранившим астенизацию, потерю аппетита, предоставляется месячный отпуск. После чего он проходит вторичное освидетельствование.

Демобилизации подлежат люди, у которых обнаружен в органах дыхания туберкулез в активной форме, выделяющий микробактерии, имеется распад легочных тканей. Это не значит, что перед этим больные не должны проходить интенсивного лечения в специальных лечебных учреждениях. За них долго борются врачи, они проходят многочисленные комиссии, и только если нет улучшений, заболевшего демобилизуют.

Долгий процесс доказательства наличия туберкулеза. Граждане проходят исследования по цитологическому, иммунологическому, микробиологическому методам. Обследуются в отношении состояния бронхов, с помощью иммунодиагностических исследований.

Читайте также:  Симптомы бронхиальной астмы у ребенка комаровский

Пробным лечением стараются уничтожить заболевание, в результате комиссия принимает соответствующий вердикт. Но для этого необходим срок не менее трех лет, чтобы больного после лечение таких серьезных недугов, снова освидетельствовали.

Очевидным явлением считается освобождение от службы воинов заболевших лепрой или во время призыва выясняется, что у него в семье есть такие больные.

Если у призывника обнаружат инфекции передающиеся половым путем, ему назначается лечение. Пройдя определенный курс с положительным результатом, молодого человека призовут в армию.

Такую же процедуру проходят и старослужащие. Заболевание, протекающее в сложной форме венерического уретрита, для граждан служит, как временное отстранение от воинских обязанностях. От степени тяжести заболевания зависит срок реабилитации.

Возникновение злокачественных новообразований всем заболевшим грозит дембель, в этом случае нет значения, какова локализация, стадия и как распространяется злокачественный процесс, когда он начался.

Стойкие врожденные и приобретенные иммунодефицитные состояния, в сопровождении частых рецидивов попадают под статью, дающую право освобождения от службы.

С диагнозом психическое расстройство, военнослужащий направляется на обследование.

После чего лечится при необходимости, в специализированном лечебном учреждении.

Когда наблюдается врачами ярко выраженный психоз, выявляющий изменения в поведении, вследствие травм, опухолей в головном мозге, после подтверждения факта лечения, направленный на обследование человек получает разрешение от комиссии на уход.

После воинской части человек начинает жить в гражданском мире, где для облегчения его адаптации существуют социальные льготы в виде дополнительных прав:

  • первоочередность в трудоустройстве
  • военная служба зачисляется, как непрерывная трудовая деятельность
  • когда возникают сокращения в организации, бывшие военные имеют преимущества перед остальными
  • предоставляют места в дошкольных учреждениях

Кроме всех правил и ограничений, предусматривается в случае тяжелого заболевания, получить комиссование сразу после заключения ВВК и не отрабатывать положенный срок.

Как комиссоваться из армии — представлено на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

источник

С течением истории современной России отношение государства к состоянию здоровья военнослужащих изменилось в лучшую сторону. По данному показателю ВС РФ сегодня более тщательно производят отбор призывников и контрактников. Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья — жестко регламентированная процедура, которая проводится под строгим контролем.

Еще не забыты те времена, когда информацией о диагнозах, законодательно являющихся причинами комиссования из рядов армии, пытались воспользоваться для отказа выполнения гражданского долга перед государством и обществом. С другой стороны, офицеры, которые состоят на действующей службе в силовых и военных ведомствах, не желают ставить крест на карьере в качестве военнослужащих и отказываться от исполнения своих обязанностей.

Чтобы разобраться, какие заболевания могут стать причиной комиссования по закону, как производится процедура исключения из рядов ВС по медицинским показаниям, какие пособия при увольнении получают военные, и каковы последствия такого ухода со службы, следует обратиться к законодательству.

Тема комиссования военных в законодательстве отражена в большом количестве нормативных документов.

В перечень, с которым необходимо ознакомиться, входят правовые акты:

  • регламентирующие порядок признания военного непригодным к службе;
  • устанавливающие процедуру комиссации;
  • определяющие пособия, льготы для солдат и офицеров, исключенных из рядов армии по медицинским показаниям.

Основополагающим документом выступает общероссийский закон о защите здоровья граждан страны №323. Последние поправки к нему были сделаны в 2017 году.

Ухудшения состояния здоровья военных в качестве основания для увольнения отражены в:

51 ФЗ, определяющем порядок увольнения и гарантирующем военнослужащим проверку и защиту их здоровья не только при поступлении на службу, но и на всем ее протяжении;
1237 Указе Президента, причисляющем критерий хорошего здоровья гражданина к основным, когда кандидат может вступить в ряды ВС, назначаться на новую должность, перевестись на другое место службы или уволиться из военного ведомства.

Основным документом, регламентирующим процедуру комиссации, является 565 Постановление Правительства, устанавливающее ответственных лиц, сроки, порядок освидетельствования и последующего увольнения военнослужащих из армии по здоровью. Кроме того, следует учитывать 123 положение, на базе которого организуется военно-врачебная экспертиза.

Порядок предоставления выплат и льгот военнослужащим, направленным в запас в связи с военными травмами и ухудшением самочувствия, отражены в федеральных законах: 76, 128, 306, 142, 400, 166, 4468-1, 5, 52 и 53;
855, 142 ПП;

Дополнительно действуют положения федеральных Приказов Министерства обороны (например, 325 и 1100) и тех, которые касаются отдельных родов войск или территории прохождения службы, направленные на материальную поддержку военнослужащих, вышедших в запас.

Вышеперечисленные документы гарантируют пособия при тяжелых заболеваниях и увечьях по программам страхования личного состава и иным военным выплатам. Кроме того, если военнослужащий в результате ухудшения состояния скончался, выплаты, пособия и льготы гарантируются его семье.

Важным критерием при увольнении с военной службы выступает годность к ней на любом этапе.

Медицинские проверки осуществляются:

  • в обязательном порядке перед призывом и заключением контракта;
  • на регулярных осмотрах в период службы, подтверждают результаты предыдущих обследований;
  • в случае необходимости при появлении увечий и травм, независимо от того, получены они во время боевых действий, в условиях несения службы или при иных обстоятельствах;
  • при обращении в случае заболевания;
  • при ухудшении здоровья бойца, связанном с развитием болезни или активным проявлением хронических состояний.

По результатам обследования военнослужащему устанавливается категория (Положение 123 о ВВК), дающая право на прохождение службы или на ее прекращение.

Категории, установленные законодательно:

  • А: здоровье военного хорошее, препятствий для работы нет;
  • Б: существуют небольшие проблемы со здоровьем, служить можно, но в определенных условиях;
  • В: ограничена годность бойца к службе;
  • Г: возможность служить временно ограничена;
  • Д: продолжать военную службу нельзя.

Уволиться из рядов вооруженных сил при категории А на основании состояния здоровья невозможно. Последняя категория, назначенная военнослужащему, указывает на его немедленное увольнение из ВС РФ.

Важно! Военнослужащие, имеющие медицинские статусы Б, В и Г, по собственному желанию могут быть комиссованы из армии при определенных условиях.

На присвоение статуса могут повлиять как травмы, так и болезни. Главное условие комиссования — невозможность продолжать службу в текущем состоянии здоровья.

Много вопросов вызывает перечень болезней, применяющийся для увольнения. Между тем, все заболевания, которые могут стать поводом для прекращения службы, утверждены законодательно. Информация о том, при каких болезнях увольняют из армии, содержится в их расписании. Документ является приложением к 127 положению о ВВК.

Список болезней разделен на категории, включающие заболевания:

  • инфекционного и паразитарного характера;
  • полученные в результате появления новообразований;
  • связанные с нарушениями в иммунной и кроветворной системах;
  • пищеварительных органов и нарушения обменных процессов;
  • психоневрологического характера;
  • органов зрения и слуха;
  • связанные с дыхательной системой;
  • кожных покровов;
  • мышц и костей;
  • мочеполовых органов;
  • сопутствующие беременности и родам.

Кроме того, расписание включает последствия от внешнего воздействия, например отравлений, операционных вмешательств, травм и так далее.

Каждая из категорий может являться причиной отстранения от службы на время или навсегда, если:

  • врачи определят высокую степень повреждения организма;
  • военный регулярно страдает обострениями заболевания;
  • выявленное хроническое заболевание требует периодического лечения, его необходимо проходить более 3-х раз в год;
  • военный вынужден находиться на больничном более 4-х месяцев в году.

Например, при обнаружении гастрита фиксируются незначительные или умеренные нарушения здоровья, поэтому максимально можно получить категорию В. Такая же категория устанавливается, если у бойца выявлена язва желудка в начальной стадии. Однако, если наличие язвы вызвало тяжелые осложнения, либо после резекции нарушена работа ЖКТ, ВВК признает военного негодным к дальнейшей службе, и его комиссуют. Такой принцип касается заболеваний всех систем организма от псориаза до варикоза.

В отношении воспалительных процессов, например, при пневмонии чаще всего устанавливается категория Г, в результате чего военнослужащего не комиссуют, а отправляют на лечение с предоставлением отпуска.

Решение об увольнении бойца может быть принято ВВК, если:

  • не удается добиться результата в эффективности лечения;
  • на фоне основного заболевания разовьются осложнения;
  • воспаления легких после выздоровления возникают у военнослужащего повторно и неоднократно.

Частые проявления болезни могут стать причиной комиссации. Например, если у военного более 2-х раз за год происходят обострения гайморита, тогда он станет претендентом на увольнение.

Исключение из рядов армии грозит и тем гражданам, которые в связи с хронической формой заболевания должны проходить лечение в стационаре. Например, при хроническом простатите пациент обязан лечиться минимум трижды в год. Это является поводом для комиссации.

После того, как военный получил травму, могут развиться заболевания костей и мышц. Причиной комиссации могут стать повреждения челюсти, переломы черепа с наличием в костях инородных тел, переломы позвоночника и иных костей, если имеется сильная деформация, нарушающая жизненно важные функции.

Кроме того, в период службы у бойца могут обостриться существующие заболевания. Например, если степень сколиоза достигает 4, или происходит искривление позвоночника при остеохондропатическом кифозе до 70°, военнослужащего должны признать непригодным к службе. Критические показатели у военных с гипертонией или заболеваниями сердца — прямой путь к комиссации.

Бойцов, если у них выявлены тяжелые инфекционные заболевания, при наличии которых законодательством предусмотрено установление инвалидности (например, туберкулез), сначала отправляют на лечение, затем комиссуют. Более того, если заболевание военнослужащий приобрел в период службы, он имеет право на военное пособие.

Когда прохождению службы начинают препятствовать проблемы со здоровьем, военный имеет возможность заявить о своем решении прекратить ее. В отличие от гражданских специальностей одного желания сотруднику военного ведомства может быть недостаточно, особенно если это солдат, проходящий срочную службу. Необходимо обосновать увольнение, доказав, что дальнейшее исполнение обязанностей невозможно по состоянию здоровья.

Комиссация, связанная с травмой или заболеванием, отличается от увольнения с воинской службы по иным основаниям.

  1. Практически в 90% случаев она происходит после проведения обследования и лечения в госпитале не менее месяца, в результате чего военная комиссия коллегиально принимает решение о возможности дальнейшей работы военнослужащего с учетом его диагноза.
  2. Имея на руках такое заключение, военнослужащему следует подать рапорт об увольнении, приложив к нему результаты оценки ВВК.
  3. Изучив заявление, командир части должен встретиться с рапортующим.

Читайте о правилах составления рапорта здесь.

В обязанности командира входит:

  • предложение вариантов несения службы (если это возможно);
  • издание приказа о переводе военнослужащего или исключения его из личного состава по результатам беседы;
  • заполнение документов, включая трудовую книжку, где должны быть указаны основания увольнения;
  • направление личного дела и иных документов по месту жительства уволенного.

Раппорт занимает в порядке увольнения ключевую роль, поэтому составить его следует грамотно.

Необходимо указать в содержании документа:

  • ФИО, должность и звание обратившегося;
  • реквизиты контракта (номер и день составления);
  • ухудшение состояния как основание для подачи раппорта;
  • законодательные акты, где прописана возможность увольнения по существующим основаниям;
  • перечень подтверждающих документов.

Кроме того, в заявлении указываются имеющиеся у военнослужащего документы на жилое помещение, в котором он проживает в период службы.

Основные трудности при увольнении из ВС РФ по состоянию здоровья возникают у тех, кто желает прекратить службу досрочно.

На бумаге процесс комиссации достаточно прост, и состоит из нескольких этапов.

  1. Обследование армейца в военном госпитале.
  2. Получение результатов комиссии военно-врачебной экспертизы.
  3. При необходимости проведение процедуры утверждения заключения ВВК, сделанного в медучреждении и проходящего в штатной ВВК.
  4. Аннулирование бойца из списков личного состава воинской части.

Однако на деле все оказывается не так просто, и зачастую приходится по несколько месяцев ждать возвращения домой.

Период комиссования из армии по болезни складывается из установленных для каждого военного сроков.

  1. Минимальное время нахождения в госпитале при досрочном увольнении составляет месяц.
  2. Если утверждение результатов медэкспертизы не требуется, то заключение выдается военнослужащему на руки в день проведения освидетельствования. Если заключение направляется напрямую в часть, то срок его передачи ограничен 5-ю днями.
  3. При необходимости дополнительного утверждения срок растянется. При этом:
    • период, законодательно отведенный на утверждение результатов обследования в штатных ВВК, не оговаривается;
    • после утверждения на передачу результатов в часть (на руки военному или в пункт его призыва) отводится 2-е суток.
  4. С того момента, как командир части получит заключение ВВК по бойцу, до дня комиссации должно пройти не больше месяца.

Отсутствие четких временных рамок на третьем этапе приводит к тому, что процесс увольнения может сильно затягиваться.

Как показывает практика, с момента заключения комиссии о непригодности военного к службе проходит не менее месяца (а чаще 2-х) до его возвращения домой. Если процесс затягивается, имеет смысл обратиться к командиру повторно и выяснить, на каком из этапов произошел «сбой», и с чем он связан.

В зависимости от результата можно оформить жалобу:

  • на имя командира части;
  • на имя начальника военного госпиталя;
  • или написать в военную прокуратуру.

В последнем случае претензия направляется в прокуратуру, которая ответственна за территорию по месту расположения части.

Тем, кто уволен из рядов вооруженных сил по состоянию здоровья, законом полагаются льготы и компенсации.

Их количество и размер зависят от:

  • присвоения бойцу инвалидности и ее группы;
  • количества отработанных в военном ведомстве лет;
  • занимаемой должности и звания;
  • статуса уволившегося (срочник, ветеран, военный пенсионер и так далее);
  • наличия льгот и субсидий, не реализованных в период службы.

Таблица выплат военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья:

Основание Сумма в рублях Период выплат
Пособие для тех, кто прервал службу из-за военной травмы, являясь инвалидом 1 группы 14 000 ежемесячно
Пособие для тех, кто прервал службу из-за военной травмы, являясь инвалидом 2 группы 7 000 ежемесячно
Пособие для тех, кто прервал службу из-за военной травмы, являясь инвалидом 3 группы 2 800 ежемесячно
Пособие для военных, не достигших пенсионного возраста денежное довольствие на момент увольнения ежемесячно в течение года, следующего за увольнением.
Выплата при увольнении — стаж менее 20 лет оклад в двойном размере единовременно
Выплата при увольнении — стаж свыше 20 лет оклад в 7-кратном размере единовременно
Выплата призывнику оклад в двойном размере единовременно
Выплата военному, имеющему правительственные награды один дополнительный оклад единовременно
Выплата призывнику при увольнении в результате военной травмы 1 млн. единовременно
Выплата контрактнику при увольнении в результате военной травмы 2 млн. единовременно

Отдельной строкой в списке выступают страховые выплаты, если выявленное заболевание или травма входят в перечень оснований оплаты по полису. Сумма может доходить до 200 000 рублей.

Кроме дополнительных выплат и назначенных пособий с военнослужащим производят полный расчет, куда входит:

  • выдача денежного довольствия за последний отработанный месяц, включая надбавки за должность и звание;
  • оплата неиспользованного отпуска;
  • расчет согласно представленному больничному;
  • премии и иные виды поощрений, если положены.

У воинской части также не должно остаться задолженности перед уволившимся по вещевым и продовольственным обязательствам.

После увольнения военному положен ряд льгот.

Компенсации и бесплатные услуги предоставляются в сферах:

  • медицинского обслуживания;
  • санаторно-курортного лечения;
  • проезда на транспорте.

Отдельные категории граждан получают право на субсидии в сфере ЖКХ. С увольнением не пропадает обязанность Минобороны по обеспечению военнослужащего жильем, если срок его службы превысил 10 лет.

Пенсия военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья, назначается в двух случаях:

  1. Достижение выслуги лет или пенсионного возраста.
  2. Пенсия военнослужащим, для кого медико-социальная экспертиза установила инвалидность.

Основанием для начисления военной пенсии является подсчет стажа службы, а размер определяет оклад, звание, должность и надбавки за каждый год работы после установленного предельного срока.

Военная пенсия предоставляется после увольнения, если:

  • стаж службы составляет 20 лет;
  • увольнение произошло в 45 лет и позже, общий стаж работы равен 25-ти годам, при этом службе отдано 12,5 из них.

Пенсия по инвалидности назначается на основании заключения МСЭ. Расчет суммы зависит от установленной группы.

Важно учесть, что право на пенсию имеют не только те, кто получил инвалидность в период службы, но и те, у кого заболевание или военная травма проявились после увольнения из рядов ВС.

Если военнослужащий вправе получать и военную пенсию, и пособие по инвалидности, он может выбрать ту выплату, которая кажется ему более выгодной. Получать обе по закону нельзя.

Читайте также:  Как выявляется бронхиальная астма

Критичных последствий для комиссованного на гражданском поприще не возникает.

Государство обеспечивает условия для последующего трудоустройства уволившихся военных:

  • до многих гражданских специальностей могут быть допущены работники, имеющие хронические заболевания и даже инвалиды 2 и 3 группы;
  • военная служба при подсчете трудового стажа учитывается;
  • военные пенсионеры имеют преимущественные права при приеме на работу, обучении и в случае сокращения штата.

Это, конечно, не касается тех ситуаций, когда после службы военный стал инвалидом и не может заниматься трудовой деятельностью.

Прервав службу из-за ухудшения здоровья, военнослужащий продолжает пользоваться всеми привилегиями, которые имеются у военных, уволившихся по иным основаниям.

Если у вас остались вопросы о порядке увольнения из армии по состоянию здоровья, или вы столкнулись с нарушениями работы врачей госпиталя, ВВК, командира части, оставьте свои комментарии к статье. Ваш опыт может пригодиться военнослужащим, которым процедура увольнения по данному основанию только предстоит.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как лучше уволиться из армии военнослужащему по контракту: по болезни (недуги сердца и системы кровообращения), при выслуге 24 года(Какие выплаты предусмотрены, пособия и льготы), или всё-таки дотянуть до 25 лет (И получать пенсию по выслуге лет). Возраст 46 лет.

Важно знать, проходили ли вы ВВК и какое заключение — ограниченно годен, не годен к военной службе. От этого зависит размер пенсии и тогда можно делать вывод, что выгоднее. Вы можете тянуть до 25 лет и потом уволиться по болезни. Выплаты и пособия уже были описаны в комментариях. Посмотрите в соответствующем разделе. По болезни у вас будет больше льгот.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,мой сын срочник его комиссовали из армии по болезни,призывная комиссия этих болезней не выявила,положена ли ему страховка?

В заключении военно — врачебной комиссии в выводах должно указываться, получено ли заболевание в период прохождения военной службы или нет. Обычно пишут так: «Заболевание, Да, получено в период прохождения военной службы». По закону от 28.03.1998 № 52-ФЗ страховым случаем, по которому положена страховка, признается «увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.»
Из вашего обращения я не вижу, как его комиссовали и по какой причине. Но вы и сами теперь сделаете нужный вывод.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, при прохождении военной службы по призыву получил огнестрельное ранение в руку.В военном билете есть две статьи по которым я ограниченно годен к военной службе и в графе переосвидетельствованию подлежит нет даты и приписана Не подлежит.Могу ли я уволиться по состоянию здоровью если у меня начались осложнения связанные с ранением?
Заранее спасибо!

Пишите рапорт о направлении вас на ВВК. По заключению ВВК вас могут уволить. Иначе — никак. Если ранее проходили ВВК, и в заключении написали то, что в военном билете, то вновь обследуясь, пусть по результатам обследования заключают о негодности к службе. Но у врачей может быть свое мнение. Заключение ВВК можно обжаловать, но пока это все произойдет ваша служба уже закончится.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста! Какае мои перспективы, отслужил я 17 лет взял ипотеку в НИС. Я офицер и у меня доброкачественные новообразования в мочевом рецидив. Служить дальше страшно за здоровье. И с маленькой пенсией оставаться не хочется. смогу ли я уволиться и что светит мне в материальном обеспечении? За ранее спасибо!

Добрый день.
Мой муж(в звании капитан) был уволен с военной службы по состоянию здоровья,признан не годен к службе получив категорию Д. Заболевания получено во время военной службы.Рассеянный склероз 1 степени тяжести.При увольнении получил 2 оклада(срок службы 16лет) знаю что страховка положена лишь при инвалидности.Хотелось бы узнать положена какая либо компенсация кроме страховки?( в случае если не будет инвалидности)все таки из за заболевания и уволили.На иждивении двое маленьких детей.спасибо за ответ

По этой статье ему должны дать группу инвалидности. Какую — не знаю. Если вторую — то ежемесячно должны доплачивать к пенсии 7000 руб., если первую, то 14000 руб., третью — 2800 руб. Это указано в законе «О денежном довольствии военнослужащим и предоставлении им отдельных выплат» от 7.11.2011 г. № 306-ФЗ. Будут еще льготы по санаторию, лекарствам, проезду. Советую еще регулярно (минимум один раз в год) писать заявление в пенсионный отдел с просьбой оказать матпомощь в связи с лечением болезни и малолетними детьми. Будут помогать.

Доброго времени суток.комисуют из армии по состоянию здоровья,категория годности Д.выслуга 8 календарей,чуть больше 10 льготных лет.скажите что положено?страховка,оклады и т.д.
Диагноз Аномалия Арнольда Киари 1 типа,киста спинного мозга.заболевание получено в период военной службы.

Посмотрите мой предыдущий комментарий. Страховка положена, выходное пособие (2 оклада) — точнее вам скажут в финчасти, потом ежемесячные выплаты дополнительно к пенсии. Льготы по санаторному лечению, на проезд, налоговый вычет. Есть по детям.

Уволен с вооруженных сил Р.Ф по состоянию здоровья .Группа Д .СТАРШИНА 2 СТАТЬИ КОНТР.СЛУЖБЫ.Выслуга 20 лет..ОТКАЗАННО В ЛЬГОТАХ…ОСНОВАНИЕ-ЗВАНИЕ СТ. 2 СТАТЬИ. В ОБЩЕМ 20 ЛЕТ ЖИЗНИ В «ТРУБУ»

Здравствуйте, брат служит срочником в армии, в тяжелом состоянии доставлен в отделение реанимации, диагноз менингит, на данный момент находится в реанимации в состоянии средней степени, хотим поднять вопрос о комиссации из рядов армии, как действует ВКК в таких ситуациях?

Как правило, действуют по закону. Выдадут заключение ВВК о годности или негодности к военной службе. На основании этого заключения брата уволят по болезни. Часть выдаст необходимые документы и если признают инвалидом, то тогда надо подавать документы на оформление пенсии. Куда подавать — вам скажут. Если вы посчитаете заключение ВВК не совсем справедливым и правильным, можете обратиться в суд с обжалованием такого заключения, предварительно заручившись заключением независимой медицинской экспертизы. Только не тяните с обращением в суд, чтобы сроки не упустить.

Добрый вечер! Меня увольняют по состоянию здоровья, группа д, на какие выплаты я могу рассчитывать. выслуга 9 лет и 2 месяца, год за полтора ,окончание контракта в 2023г, состою на военной ипотеке.

Здравствуйте! Про выплаты в этом материале есть табличка выше. Про военную ипотеку при увольнении можно почитать здесь https://nagrazhdanke.ru/zhilishhnyiy-vopros/voennaya-ipoteka-pri-uvolnenii/. Если что-то будет непонятно, задайте вопрос в комментариях.

Подскажите мне
Сколько ждать документы на коммисацию
После проверки ввк ,когла я лежал в госпитале из-за язвы и он не вылечился и ввк признал и меня отправили в мед.роту лежать и ждать документы
Теперь интересно сколько мне ждать документы?
Не хочется 1-2месяца лежать в мед.роте

Подскажите пожалуйста, заранее благодарю
Здравствуйте,у меня имеются хронические заболевания,Тонзиллит ,бронхит +имею проблемы с почками (4мм камень ,песок) проблемы с пешиварительной системой, идут воспалительные процессы и имел проблемы с органами слуха,помимо этого проблемы с имунной системой.Постоянно болею.(я призывник ,2месяца прошло с момента призыва, 1месяц уже болею) Меня могут камисовать по состоянию здоровья? И что укажут в коммисационном билете?

У медиков есть «Расписание болезней», согласно которому они военнослужащего направляют на военно — врачебную комиссию. Обратитесь к своему врачу или начальнику медслужбы части (если уже выписаны с медучреждения) с просьбой направить на ВВК. Если лечение требуется длительное или постоянно, то они сами рады будут вас комиссовать. По перечню заболеваний сказать не смогу, не специалист. В заключении ВВК и, следовательно, в военном билете будет стоять запись «ограниченно годен» или «не годен к военной службе» со ссылкой на статью Расписания болезней.

По болезням почек можно посмотреть применительно к себе:
14. Болезни мочеполовой системы

Статья расписания болезней
Наименование болезней, степень нарушения функции
Категория годности к военной службе
I графа
II графа
III графа
71
Хронические заболевания почек:

а) со значительным нарушением функций
Д
Д
Д
б) с умеренным нарушением функций
В
В
Б (В — ИНД)
в) с незначительным нарушением функций
В
В
Б

Освидетельствование граждан по графам I, II расписания болезней по поводу заболеваний почек проводится после обследования и лечения в стационарных условиях.
Диагноз «хронический пиелонефрит» устанавливается при наличии лейкоцитурии и бактериурии, выявляемых количественными методами, при условии исключения воспалительных заболеваний мочевыводящих путей и половых органов после обследования с участием врача-дерматовенеролога и врача-уролога (для женщин, кроме того, врача акушера-гинеколога) и обязательного рентгенурологического исследования. При необходимости проводить ультразвуковое и радиоизотопное исследование почек.
К пункту «а» относятся:
хронические заболевания почек, сопровождающиеся хронической почечной недостаточностью (с уровнем креатинина в крови более 176 мкмоль/л и клиренсом креатинина менее 60 мл/мин. (формула Кокрофта-Гаулта);
хронические заболевания почек с нефротическим синдромом при сохранении его в течение 3 и более месяцев или непрерывно-рецидивирующем его течении вне зависимости от наличия нарушения выделительной функции и концентрационной способности почек;
амилоидоз почек, подтвержденный гистологическим исследованием при клинических проявлениях нарушения функции почек.
К пункту «б» относятся:
хронические заболевания почек, сопровождающиеся нарушениями выделительной функции (с уровнем креатинина в крови, превышающем нормальные показатели, но не больше 176 мкмоль/л, клиренс креатинина 89 — 59 мл/мин. (формула Кокрофта-Гаулта);
наличие стойкой артериальной гипертензии, связанной с хроническим заболеванием почек и требующей медикаментозной коррекции.
К пункту «в» относятся:
хронические заболевания почек у военнослужащих при наличии патологических изменений в моче (протеин, форменные элементы крови), определяемых в течение 4 месяцев и более после перенесенного острого воспалительного заболевания почек при сохраненной выделительной функции и концентрационной способности почек (с нормальным уровнем креатинина в крови и клиренс креатинина 90 мл/мин. и более (формула Кокрофта-Гаулта);
другие необструктивные хронические заболевания почек при сохраненной выделительной функции и концентрационной способности почек (с нормальным уровнем креатинина в крови и клиренсом креатинина 90 мл/мин. и более).
По этому же пункту освидетельствуются граждане при первоначальной постановке на воинский учет, призыве на военную службу (военные сборы), поступлении на военную службу по контракту и в военно-учебные заведения, если в течение 6 месяцев и более после перенесенного острого воспалительного заболевания почек у них сохраняется стойкий патологический мочевой синдром.
Заключение о необходимости предоставления военнослужащим отпуска по болезни или освобождения после острых воспалительных заболеваний почек выносится по статье 78 расписания болезней.

Статья расписания болезней
Наименование болезней, степень нарушения функции
Категория годности к военной службе
I графа
II графа
III графа
72
Нарушение уродинамики верхних мочевых путей (гидронефроз), пиелонефрит (вторичный), мочекаменная болезнь, другие болезни почек и мочеточников, цистит, другие заболевания мочевого пузыря, невенерический уретрит, стриктуры уретры, другие болезни уретры:

а) со значительным нарушением функций
Д
Д
Д
б) с умеренным нарушением функций
В
В
Б (В — ИНД)
в) с незначительным нарушением функций
В
В
Б
г) при наличии объективных данных без нарушения функций
Б-3
Б
Б

К пункту «а» относятся:
заболевания, сопровождающиеся значительно выраженными нарушениями выделительной функции почек или хронической почечной недостаточностью с уровнем креатинина в крови больше 176 мкмоль/л и клиренсом креатинина меньше 60 мл/мин. (формула Кокрофта-Гаулта);
мочевые свищи в органах брюшной полости и влагалище;
функционирующие нефростома, эпицистостома и уретеростома (за исключением головчатой и стволовой);
мочекаменная болезнь с поражением обеих почек при неудовлетворительных результатах лечения (камни, гидронефроз, пионефроз, хронический вторичный пиелонефрит, не поддающийся лечению, и др.);
двухсторонний нефроптоз III стадии;
тазовая дистопия почек;
отсутствие одной почки, удаленной по поводу заболеваний, при наличии любой степени нарушения функции оставшейся почки;
врожденное отсутствие одной почки или ее функции при нарушении функции оставшейся почки независимо от степени ее выраженности;
поликистоз почек со значительным нарушением выделительной функции или с хронической почечной недостаточностью;
аномалии почечных сосудов (подтвержденные данными ангиографии) с вазоренальной артериальной гипертензией и (или) почечными кровотечениями;
склероз шейки мочевого пузыря, сопровождающийся пузырно-мочеточниковым рефлюксом и вторичным двухсторонним хроническим пиелонефритом или гидронефрозом;
стриктура уретры, требующая систематического бужирования.
К пункту «б» относятся:
заболевания, сопровождающиеся умеренно выраженными нарушениями выделительной функции, концентрационной способности почек, а также с уровнем креатинина в крови превышающим нормальные показатели, но не больше 176 мкмоль/л, клиренс креатинина 89 — 59 мл/мин. (формула Кокрофта-Гаулта);
мочекаменная болезнь с частыми (3 и более раза в год) приступами почечной колики, отхождением камней, умеренным нарушением выделительной функции почек;
нефункционирующая почка или отсутствие одной почки, удаленной по поводу заболеваний, без нарушения функции другой почки;
двухсторонний нефроптоз II стадии с постоянным болевым синдромом, вторичным пиелонефритом или вазоренальной гипертензией;
односторонний нефроптоз III стадии;
односторонняя тазовая дистопия почки;
врожденное отсутствие одной почки или ее функции при нормальной функции оставшейся почки;
поликистоз почек;
дисплазии, удвоение почек и их элементов, подковообразная почка, аномалии мочеточников или мочевого пузыря с умеренным нарушением выделительной функции;
склероз шейки мочевого пузыря при вторичных односторонних изменениях мочевыделительной системы (односторонний гидроуретер, гидронефроз, вторичный пиелонефрит и др.);
стриктура уретры, требующая бужирования не более 2 раз в год при удовлетворительных результатах лечения.
При наличии стойкой симптоматической (ренальной) артериальной гипертензии, требующей медикаментозной коррекции, заключение выносится по пункту «б» независимо от степени нарушения функции почек.
К пункту «в» относятся:
одиночные (до 0,5 см) камни почек и мочеточников с редкими (менее 3 раз в год) приступами почечной колики, подтвержденные данными ультразвукового исследования, при наличии патологических изменений в моче;
одиночные (0,5 см и более) камни почек и мочеточников без нарушения выделительной функции почек;
двухсторонний нефроптоз II стадии с незначительными клиническими проявлениями и незначительным нарушением выделительной функции почек;
односторонний нефроптоз II стадии с вторичным пиелонефритом;
хронические болезни мочевыделительной системы (цистит, уретрит) с частыми (3 и более раза в год) обострениями, требующими лечения в стационарных условиях;
поясничная дистопия почек с незначительным нарушением выделительной функции;
одиночные солитарные кисты почек с незначительным нарушением функции.
К пункту «г» относятся:
последствия инструментального удаления или самостоятельного отхождения одиночного камня из мочевыводящих путей (лоханка, мочеточник, мочевой пузырь) без повторного камнеобразования и нарушения функций;
последствия дробления камней мочевыделительной системы (для освидетельствуемых по графе III расписания болезней) без нарушения функций;
мелкие (до 0,5 см) одиночные конкременты почек и мочеточников, подтвержденные только ультразвуковым исследованием, без патологических изменений в моче;
односторонний или двухсторонний нефроптоз I стадии;
односторонний нефроптоз II стадии без нарушения выделительной функции почки и при отсутствии патологических изменений в моче;
хронический пиелонефрит без нарушения выделительной функции почки и при отсутствии патологических изменений в моче и рентгенологических нарушений;
врожденные аномалии почек без нарушения функций.
Нарушение суммарной выделительной функции почек должно быть подтверждено данными лабораторных исследований крови и мочи, рентгеновских (экскреторная урография, компьютерная томография, ангиография), ультразвуковых или радионуклидных методов (ренография, динамическая нефросцинтиграфия, непрямая ангиография).
Стадия нефроптоза определяется рентгенологом по рентгенограммам, выполненным при вертикальном положении обследуемого: I стадия — опущение нижнего полюса почки на 2 позвонка, II стадия — на 3 позвонка, III стадия — более чем на 3 позвонка.

источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *